Genel Kolluk-Özel Kolluğun Karşılıklı İlişkisi
Etkinlik ve organizasyonlarda genel kolluk (polis) ile özel kolluk (özel güvenlik) arasındaki aksaklıkların nedenleri çok katmanlıdır. Aşağıda bu aksaklıkların temel nedenlerini ve polisin neden zaman zaman çekimser kaldığını biraz açmakta fayda var.
Özellikle aynı ortamlarda bulunmalarda sıkıntıların olduğu hatta özel güvenliğin rahat bir şekilde görev icra edemediğini sahada birebir olanlar (masa başındakiler hariç) biliyor. Dolayısı ile bunun da bir an önce açıklığa kavuşturulmasında fayda var.Yoksa kimse kimseden rol çalma derdinde değil.
1. Rol ve Yetki Karmaşası
- Yetki sınırlarının net olmaması, özel güvenliğin hangi durumlarda nasıl müdahale edeceği konusunda kafa karışıklığının olması.(genel kollukta burada nasıl hareket edeceğiz?)
- Polis, özel güvenliğin bazı durumlarda kendi yetki sınırlarını aşabileceğini, düşünüyor; bu da müdahale konusunda mesafeli davranmalarına yol açıyor.
2. Koordinasyon Eksikliği
- Etkinlik öncesi ortak bir planlama toplantısı yapılmaması veya yetersiz yapılması nedeniyle sahada görev paylaşımının net olmaması.
- Ortak haberleşme sistemi bulunmaması iletişimi zayıflatıyor; bu da eşgüdümü engelliyor.
3. Güven Eksikliği
- Bazı polisler, özel güvenliğin eğitim ve donanım bakımından yetersiz olduğunu düşünüyor, hatta genel kanı bu yönde; bu da görev sırasında onları dışlayıcı veya çekimser hale getiriyor.
- Özel güvenliğin bazı hatalı uygulamaları, bu algıyı pekiştiriyor. (bu genel kabul anlamına gelmez,her meslekte olduğu gibi yanlışlar hatalar olabilir)
4. Sorumluluk Kaygısı
- Polis, özel güvenliğin yaptığı bir hatanın kamuoyunda veya üst makamlarca kendilerine mal edilmesinden çekiniyor.
- Bu nedenle, müdahil olmadan gözlemci tercih ediyor.
5. Statü Farkı ve Mesleki Önyargılar
- Polislerin, kendilerini devletin asli kolluk gücü olarak gördüklerinden özel güvenliğe mesafeli yaklaşmaları.
- Özel güvenlik ise sorun karşısında kendisini sahada yalnız bırakılmış hissediyor.
6. Organizasyon Yetersizliği
- İzin alınma ve onay sürecinde, genel ve özel kolluk arasında net bir görev dağılımı yapmadan görevlendirmenin yapılması.
- Bu durumda her iki taraf da inisiyatif almaktan çekinmekte.
Çözüm Önerileri:
- Karşılıklı görev anlayışına dayalı profesyonel yaklaşım geliştirilmeli.
- Etkinlik öncesi ortak görev planlaması ve kriz senaryoları yapılmalı. Bu durum bir belge ile yazılı hale getirilmeli.
- Yetki sınırları yazılı ve görsel dokümanlarla açıkça belirtilmeli.
- Ortak iletişim kanalları ( haberleşme grubu, telsiz) kullanılmalı.
- Her iki kolluğun ortak amacı, toplumun huzur ve güvenliğini sağlamak için bir anlayış geliştirmektir. Bu yaklaşım, cezalandırıcı olmaktan çok yapıcı bir tutum sergilemelidir. Bu öneriler, özel güvenliğin görev sırasında moral ve motivasyonunu doğrudan etkilemektedir.